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商品訊息功能
商品訊息描述
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●以純正漢方搭配藍莓、蔓越莓調味，加倍好喝順口！
●無農藥、西藥、重金屬與防腐劑殘留
孩子「登大人」的滋補飲品，純正漢方調理，成長保養最關鍵！
鳳躍成長飲
龍翔成長飲
商品規格
品 名：龍翔成長飲1盒(6瓶/盒)
適用年齡：14~18歲之青少年。《青春突顯期、青春高峰期期間內》
安心飲用：採用GMP最高標準，製造過程中嚴謹衛生，絕不含防腐劑。
成 分：水、砂糖、黃精萃取液、鹿角萃取液、紅棗萃取液、紅景天萃取液、杜仲葉萃取液、筋骨草萃取液、五加皮萃取液、細本山葡萄萃取液、枸杞萃取液、麥門冬萃取液、人蔘萃取液、檸檬酸、蛹蟲草子實體萃取液(固態培養)、五味子萃取液、檸檬酸鈉、藍莓濃縮汁
內 容 量：6瓶入(每瓶60ml±5%)
注意事項：開瓶後請24小時內飲用完畢。不建議嬰幼兒、兒童、孕婦與真菌過敏者使用。
保存方法：請置於陰涼乾燥處，避免陽光直射。
食用限量：限1?strong>團購人氣產品?瓶，最多不得超過2瓶，每次食用量60ml，食用前請先搖一搖。
有效日期：見標示(年/月/日)
保存期限：18個月
品 名：鳳躍成長飲1盒(6瓶/盒)
適用年齡：12~16歲之青少女。《青春突顯期、青春高峰期期間內》
安心飲用：採用GMP最高標準，製造過程中嚴謹衛生，絕不含防腐劑。
成 分：水、砂糖、紅棗萃取液、鹿角萃取液、筋骨草萃取液、細本山葡萄萃取液、熟地萃取液、玉竹萃取液、黃精萃取液、丹蔘萃取液、紅景天萃取液、五加皮萃取液、枸杞萃取液、人蔘萃取液、檸檬酸、蛹蟲草子實體萃取液(固態培養)、檸檬酸鈉、蔓越莓濃縮汁
內 容 量：6瓶入(每瓶60ml±5%)
注意事項：開瓶後請24小時內飲用完畢。不建議嬰幼兒、兒童、孕婦與真菌過敏者使用。
保存方法：請置於陰涼乾燥處，避免陽光直射。
食用限量：限1天1瓶，最多不得超過2瓶，每次食用量60ml，食用前請先搖一搖。
有效日期：見標示(年/月/日)
保存期限：熱銷18個月
商品訊息特點
平均每盒最低只要250元起(含運)即可購得【華陀扶元堂】登大人長大人即飲任選1盒/3盒/5盒(6瓶/盒)，款式：女生(鳳躍飲)/男生(龍翔飲)?
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
特偵組監聽國會引發議論，特偵組還將責任推給核准監聽的台北地院，對此，學者黃國昌說，長官推給部屬、院檢兩者互推，這就是台灣的法律人？
黃國昌在臉書寫道「監聽0972是錯誤，現在應該沒有人會否認。令人傻眼的是，都有責任的院檢，竟然開始交相指責，互推責任。然後，發言烏龍的特偵組代理發言人楊榮宗現在將責任推給承辦檢察官鄭深元，原來是他的錯。這就是台灣的法律人？」
黃國昌寫道，對於北院解釋：「特偵組提供柯建銘的錯誤門號資訊給法官，法官須在廿四小時內戰利品裁定准駁，時間緊迫未及查證，且因偵查不公開，法官配合特偵組避免打草驚蛇，因此依通保法的要件核准監聽」，令人無法置信。
他說，依此邏輯，2007年修正通訊保障及監察法將偵查中監聽票改為「法院」審核，豈不只是一場騙局？對於0972核發的監聽票，現在還能說「符合要件」嗎？要不要再重新看看第5條及第11條的規定？只要檢察官說這個號碼屬於甲，法院就認為是屬於甲的，是這樣審查的嗎？
至於北院表示：「目前全國各法院監聽核准率為八十一％，北院的核准率僅七十四％，相對較低，並未濫發監聽票」，黃國昌說，「我先予保留，因為必須知道計算方式及基準，才能評斷。例如，甲檢察官向A法官聲請監聽票遭駁回後，依同一理由改向B法官申請獲准。此時，核准率是50%、還是100%？我認為是100%。因為，操作一下，監聽票還是到手了。為昭公信，請北院公布Data範圍、計算基準與計算方式，接受公共監督。這是最起碼的要求。」
另外，他也寫道「補註：然後馬英九指責『扁政府時期監聽浮濫，馬政府沒有這樣的情形』。又是一個唸法律的人推給另一個唸法律的人。」
【苦勞網記者張宗坤／台北報導】宏達電近日聲稱因「一例一休」造成人事成本增加，要求勞工簽署「調整薪資結構」的同意書。今日（1/9）桃園縣電子業產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等勞工團體，再爆出宏達電要求勞工簽署另一份「調移國定假日」的同意書，並要求企業不應藉勞動法令修正為由，惡化勞動條件，宏達電應立刻停止逼迫員工簽署「不對等合約」。
一例一休剛剛上路，但企業主已經紛紛喊苦，認為人事成本過高，企業經營不下去。為了消化「休息日」產生的加班費成本，宏達電近日要求勞工簽署兩份同意書，內容分別是「調整薪資結構」和「調移國定假日」。
桃電產理事長趙建輝指出，這兩份同意書「根本是不平等合約」。在調整薪資結構的同意書中，雖然底薪和帳面工資增加了，但同樣屬於工資的全勤獎金卻全數歸零，工會質疑這違反了《勞基法》規定的「工資全額給付原則」。而調移國定假日的同意書則完全沒有寫入國定假日是與哪一個工作日調換，趙建輝直批這是「讓勞工根本不知道什麼時候才能放假！」
另外，薪資結構調整同意書上還漏載了一項3,600元的「生產配合獎金」，被員工擔憂未來會停發這筆獎金。「這筆錢是老闆看你聽話，才會發給你」，趙建輝指出，生產配合獎金的發給條件非常不確定，在歷次工會與宏達電關於工資的勞資爭議調解中，公司對於該項獎金的發給條件往往一變再變，甚至是「要跟上司關係夠好」才拿得到。
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